养老金并轨十年完成！2024 年 10 月体制内外养老制度统一啦

近年来，社保范畴内有一项起着关键作用的革新，那就是养老金并轨，其目的是统一机关事业单位与企业的养老金制度，这一行为引发了好多人对这一举动能否真正做到拉平退休待遇的关注 。

改革背景与核心目标

长久以来，我国养老金实行双轨制，机关事业单位人员退休金主要由国家财政承担，替代率较高，企业职工依靠社会统筹与个人账户相结合的模式，这种差异造成明显的待遇沟壑，成为公众热议的公平性问题，2014年10月，国务院印发相关决定，正式启动养老金并轨改革，核心目标是构建更公平、可持续的养老保险制度。

新制度的基本构成

并轨后，机关事业单位内人员的养老金计算有了转变，成为“基本养老保险与职业年金”这种模式的。基本养老金主要包含基础养老金以及个人账户养老金这两部分的。这与企业职工的计算框架在形式上达成统一的。另外为平稳过渡，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，专门设立了过渡性养老金的。这一设计目的是保障改革前后待遇能实现衔接的。

职业年金的关键作用

职业年金是并轨后体制内养老金关键补充的一项，职工缴费基数里，单位要按8%比例强行缴费，个人按4%比例缴费，所缴金额全计入个人账户，缴费后按月发放这笔钱，职业年金具强制性和全覆盖性，此举能保障机关事业单位退休人员稳定获取这批补充收入，进而显著提升其养老金整体水平，这点与企业自愿建立的企业年金有差异 。

视同缴费年限的影响

这是一个历史性因素，它致使并轨之后待遇出现差异，在改革以前，机关事业单位人员那些没有实际缴纳费用的工作年限被当作缴费，计算过渡性养老金时，这段年限被认可，还会结合当时工资水平等因素来计算待遇，这使得工龄长、改革前就已参加工作的“中人”，尤其是职称职级相对较高的人，在养老金计算方面依旧占据一定优势 。

实际待遇水平分析

就多个地区的实际情形而言，机关事业单位人员在并轨后新办理退休，其养老金待遇并未呈现出大幅降低的态势，以一位拥有35年工龄、在二线城市退休的科级干部作为实例情况属比较常见，其基本养老金与职业年金相加每月达到五六千元，尽管具体数额会受退休所在地方的社会平均工资、本人缴费指数等多种因素的影响，然而总体水平依然维持在相对可观的范围之内 。

未来的趋势与个人规划

养老金并轨实现了制度形式的统一，可是，历史形成的缴费基数，连同视同缴费年限、强制性的职业年金，这显示体制内外的实际待遇差距在短期内仍会存在。对个人而言，不论处于何种的单位状况，去延长缴费年限，进而争取通过更高的缴费基数，这都是提升未来养老金的关键之所在。另外事，尽早着手开展个人储蓄以及投资规划，构建起多元化的养老保障，这也变得愈发重要了。

就你个人所认为的情况来讲，除去那种能够延长缴费年限的方式之外，在普通大众当中，究竟有哪些切实能够得以施行的办法，可以为自己退休之后的生活额外增添一份保障呢？欢迎在评论的区域范围之内分享你自己的观点和看法，要是觉得这一篇文章是具有帮助作用的，请去给予点赞以此来进行支持。