2024勐腊县人社局多措并举织就业保障网，产业就业双驱动

就业乃是民生的根本所在，并且还是地方发展的稳定保障器具。勐腊县借助一系列具体的施行办法，实实在在促使“家门口就业”变成了群众增加收入的实际通行路径。

因地制宜发展特色产业

勐腊县把产业投资当作最为关键重要侧重突出的部分，与之相关的那些投资达成了成倍提升增长，占据到了总投资部分之上半数所占有那部分的数量，这样的一种力度名次位列在整个州的前面处于较为靠前的位置，给创造本地就业岗位搭建奠定了坚固结实牢固的物质根基基础铺垫 。

产业发展可不是凭空出现的虚幻之物，而是与当地的资源天赋紧密相连，通过着重对农业以及能源工业等方面进行投资，直接促使了上下游产业链得以形成，给周边的居民提供了许多能在附近工作的机遇，达成了产业发展跟就业扩充的同步向前推进 。

创新业态拓宽就业渠道

在勐腊，除传统产业之外，积极探寻文旅融合全新路径，像成功塑造了曼龙勒雨林赶摆、中老边民“国际老庚”赶摆等特色活动，全年举办各类赶摆达188场，吸引游客数量超过一百万 。

这些活动，带来了四千多万元的直接销售收入，显著拉动了餐饮、住宿等周边行业，增收超千万元。同时，“乌兰魅影”等研学项目，接待了1.5万批次团队，创造了1600余万元的经济收益，有效激活了乡村经济，创造了多样化的就业和创业机会。

精准培训提升就业能力

面临着市场的需求状况，勐腊县的人社局推出了“点餐式”的就业培训举措。在去年的时候，总共开展了76期的培训活动，覆盖了三千多的人次数量，这样的一种模式使得培训的内容更加契合企业以及劳动者的实际需求情况。

职业技能培训的最终目标旨在达成就业，借助这种对接精准有效性质形的方式，已有一千六百名参与培训人员顺遂上岗且达成就业这一结果，这种情况切实保障了培训绝非仅仅走过场而无法达成实质效果，始终能够依据市场变化以及企业用工需求情况做出调整从而保持同步状态，更成功提升了劳动者在市场大环境之下所具备的竞争力 。

多措并举保障企业用工

为了破解“用工难”这个问题，勐腊县致力于提高就业组织化的程度，他们紧紧围绕着全县重点产业链，在季节性用工处于高峰阶段以及产业性需求呈现增长态势的时候，及时去进行供需匹配，以此来帮助企业解决燃眉之急。

与此同时，该县不但深入挖掘本地劳动力所具备的潜力，而且还积极地去拓展外部的各类资源。比如说，和省内像红河、昭通等这样的劳动力输出地区构建协作关系，达成优势相互补充的状态，这既能够满足本地企业提出的需求，又能够为劳务输出地区的经济发展提供相应服务。

探索跨境劳务协作机制

勐腊县因具有与众不同的区位优势，和老挝相邻省份的县签订了跨境劳务协作协议，这构建起了“政府搭台，企业唱戏”这样的合作框架，为引进境外劳动力给予了合法规范的途径，。

他们于实践当中，总结得出“团进团出”的管理模式，接着培育了3家专业化的涉外人力资源服务机构来予以运作，正是这套“勐腊实践”，让跨境劳务试点工作更为规范有序，还对双边经贸往来进行了有效服务 。

培育品牌鼓励多元创业

大力激发内生动力，勐腊踊跃培育全新劳务品牌以及创业形态，他们激励手工作坊、创意农业、农村电商直播等发展，这些形式极为灵活多样，对农村劳动力就地创业干活而言极为合适。

经过这些多元渠道，更多村民能够在不离开家乡且不离开土地的情形下获取收入，这不但带动了就业，还对乡村特色产品的开发以及销售起到了促进作用，从而形成了就业与产业相互促进的良性循环。

这些在勐腊开展的实践显示出，只要政策能够落实到位，并且方法务实地推行，那么稳定就业以及扩大就业就能够收获扎实的成效。至于其他那些同样专注于促进本地就业的地区，你觉得最值得借鉴的其中一条经验是什么呢？欢迎分享你的看法。