今年勐腊县咋开展边境治理工作？快来看这些举措

边境地区的安全状况稳定与否，直接关联着国家拥有的主权，以及人民所享有的福祉，面对复杂的边境形势，一些地方怎样去构建有效的治理体系，这成为了关键所在。

强边固防纳入县委日程

勐腊县把边境安全治理提到县委核心工作层面，设立了专门的领导机构，又组建了工作小组。该机构会定期举行会议，专门针对边境管控里碰到的实际困难和障碍展开研究并解决。他们施行一套从边境线至内陆的多层次管控模式，保证问题可在不同层级及时获得处理。

县委层面予以高度重视，为各项边境治理举措带去坚硬的组织确保。如此顶端构架成就下，资源被有效整合，指令有序传达，防止各部门间会有的推诿与迟滞。这让应对突发状况以及长期挑战皆有清晰的指挥核心。

建立“双挂联”制度模式

原来是有干部联系基层的情况，在此基础之上，勐腊县创新性地推出了一项制度，这项制度规定成员单位要同时和边境联防所、抵边村寨挂钩，且挂钩单位得深入到一线，对所联系的村寨展开治理工作，还要进行形势方面的研判，挂钩工作取得的成效，直接跟单位的年度考核以及派出人员的个人评价相挂钩 。

这种制度设计把管理责任予以具体化，使得相关单位以及人员切实沉下去处理问题。它并非仅仅是形式方面的联系，而是给予了具备实质性的任务以及考核压力。借由把“平安建设”的宏观目标跟微观的挂钩绩效进行绑定，激发了参与各方的主动性与责任感。

构建“党建联合体”

有一个县，把边境线上多个的联防所，跟附近的抵边村组党组织联合一起，组建了区域化那样的党建联合体。这么做的目的，是为了强化党组织在边境联防联控里的引领作用。这个联合体，把边境村寨的党员干部，纳入轮值联防员队伍，让这些党员干部直接去参与边境巡防 。

靠党建引领，原本比较独立的边防力量跟基层村民力量被整合一块儿了。党员带头去值守，不但充实了边境管控的人力，还增强了守边护边的使命感与凝聚力。红色力量成了守护国门防线里一个活跃且可靠的构成部分。

注重边防人才培养储备

勐腊县瞅准乡镇机构改革的契机，给基层的边防及平安法治办公室争得了优先挑选人才的倾斜性政策，他们着重培育分析研判、设施维护等四个专业方向的人才，目的是打造一支年轻又专业的边防队伍。

进行分类培养以及储备，是为应对未来可能出现各类复杂情况而有意识做的，工作基础是人才，边防工作因其专业性强这一特点对人员素质提出了更高要求，确保关键岗位拥有合适人选是维持边境长治久安的一项长远投资 。

完善军地区域联动机制

那个县里颁布了针对军地联席会议情形的详尽实施规划方案，依照“常态、共享、联动、共赢”的观念想法，以每月为周期定时举行会议。此一平台的目的在于达成情报相互通达、资源进行整合以及联合展开行动，其最终所要达成的目标是构建起军地共同建设、共同管理的边境管控崭新格局。

并且，他们和在地理方位上与之相邻的别的区域构建起了联防联控机制，依靠签订协议、划定共管区这样的途径来展开合作。跨区域的协同治理，能够对解决单一方难以处置的跨境问题有所帮助，会把防控网络编织得更为紧密、更为广阔。

强化联防员队伍建设管理

面对边境线漫长，管控点众多的实际情形，勐腊县构建了联防员跨区域调配运用制度。这达成了人力资源的灵活多变，能够依据不同乡镇的严峻态势，及时增添力量，加强特定区域的管控 。

同时，县里对联防所和联防员管理办法进行了修订完善，并且开展了队伍的集中教育整顿，这些举措意在推动队伍的正规化建设，推动队伍的规范化建设，提升队伍的整体作风，提升队伍的整体效能，保证这支处于一线的队伍能够可靠地履行职责，保证这支处于一线的队伍能够有效地履行职责。

在边境治理这般系统工程里，除去完善的制度以及机制，您觉得最能够打动人心、凝聚各方力量的关键因素是什么呢？欢迎分享您的看法，要是觉得本文有启发，请点赞作支持。